岗位职责  
1. 全面统筹人力资源六大模块，包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理。  
2. 根据公司战略，搭建并优化人才梯队，保障业务发展所需的人才供给与能力提升。  
3. 负责员工关系事务的处理，防范用工风险，维护良好的劳资关系。  
4. 作为项目负责人，主导6S管理体系的建立、推行与持续改进。  
5. 制定6S执行标准与考核制度，组织全员培训与宣导，推动标准落地。  
6. 定期开展6S检查与评比，跟踪整改效果，提升现场管理水平。

任职要求  
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先，具备劳动法规知识。  
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年主管级岗位经验，有生产制造行业背景者优先。  
3. 必须具备在制造业企业中成功推行6S管理的实战经验，熟悉6S体系运作流程。  
4. 具备较强的执行力和沟通协调能力，能有效推动政策与标准落地。  
5. 熟练掌握数据分析方法，具备团队管理意识与问题解决能力。  
6. 拥有良好的职业素养，能够适应多任务并行的工作节奏。

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