一、人力资源管理与体系建设 (70%精力)
1. 全面负责HR六大模块：独立开展人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理工作。
2. 人才梯队建设：根据公司战略，高效完成招聘任务，搭建并优化培训与绩效体系，为业务发展提供人才保障。
3. 风险防控：妥善处理各类员工关系事务，防范用工风险，构建和谐的劳资关系。
二、6S现场管理与推行 (30%精力)
1. 体系搭建：作为项目负责人，全面建立、推行与维护公司的6S管理体系。
2. 标准落地：制定6S执行标准与考核制度，并组织全员培训与宣导。
3. 监督改进：定期检查、评比各部门6S执行情况，跟踪整改效果，推动现场管理持续优化。

任职资格（我们希望您具备）
1. 硬性条件：
   · 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
   · 5年以上HR工作经验，2年以上主管级岗位经验。
   · 必须具备在生产制造行业企业中，成功推行6S管理的实战经验。
2. 核心能力：
   · 强大的推行力：能够克服阻力，有效推动各项HR政策与6S标准落地。
   · 精通劳动法规，具备出色的员工关系处理能力。
   · 善于沟通协调，能服务于各层级员工与管理层。
   · 具备数据分析能力和团队管理意识。

我们为您提供
· 具有竞争力的薪酬
· 完善的福利：五险、节日福利、定期体检等。
· 发展平台：关键管理岗位，参与公司管理决策，拥有广阔的职权与发展空间。
· 团队氛围：扁平化管理，简单高效的协作环境。
有意者请投递简历或左下角电话联系
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